Будьте готовы корректировать свои действия и цели в соответствии с новыми открытиями о себе и мире вокруг. Примите активные шаги в соответствии с вашим планом. Это может включать в себя изменение окружения, развитие новых навыков, переосмысление убеждений или исследование новых форм самовыражения.
Это о том, что именно второй уровень отвечает за то, что находится на первом. Основная идея пирамиды в том, что невозможно изменить проблему на том же уровне, на котором она существует. Свое название она получила по имени ее автора – Роберта Дилтса.
Самый первый уровень – это то, с чего нужно начинать анализ ситуации и изменения. Во-первых, это ты сама, твоя внешность, одежда, личностные качества и характерные черты. Это всё то, чем ты индексы и котировки наполнена, из чего состоишь внешне и внутренне.
Точно так же, как египетская, пирамида Роберта Дилтса состоит из нескольких уровней. Каждый из них имеет отношение к определённой сфере жизни человека. Автор статьи предложила подруге «пройтись» по пирамиде логических уровней Дилтса и попытаться найти решение проблемы.
Перспективный финансист отказывается от выгодного оффера, осознав, что ему больше нравится заниматься дизайном. Самоидентификация может стать как толчком к дальнейшему прогрессу, так и деморализующим фактором. Жизненная позиция и принципы, которых придерживается личность, влияет на поведение, окружение, способности. Убеждения формируются в семейном кругу, на них влияет общение с авторитетными людьми. Человек выявляет у себя стереотипы, которые пирамида дилтса пример тормозят продвижение вперед, к цели.
Окружение (что Я Имею?)
На его счету множество успешных семинаров и тренингов для таких компаний как «Фиат», «Ксерокс», AppleComputer, StateRailway и других. Он разработал такие технологии и модели НЛП как реимпринтинг, интеграция конфликтующих убеждений, лингвистические приемы «фокусы языка» для изменения убеждений. Однако самым известным его изобретением была и остается пирамида Роберта Дилтса. Работа на уровне ценностей https://boriscooper.org/ может привести к значительным изменениям в жизни, поскольку она затрагивает основы личностной мотивации и аспекты самоидентификации.
- Каждый руководитель на этот вопрос отвечает, исходя из обратной связи, полученной на предыдущих уровнях.
- Способности (как я выбираю?) – навыки и умения, которые используются для выполнения действий, что приведет к достижению целей и решению задач.
- Дилтс хотел систематизировать эти уровни для более эффективной работы как в сфере личностного развития, так и в терапии, обучении и бизнесе.
- Пирамида Дилтса отражает иерархию человеческого опыта от наиболее внешних и поверхностных аспектов до глубоких, внутренних убеждений и идентичности.
- Это может включать в себя изменение окружения, развитие новых навыков, переосмысление убеждений или исследование новых форм самовыражения.
Работа На Уровне Поведения
А изменение ситуации навысших уровнях влечет за собой изменения на более низких. Пирамида Дилтса чем-топохожа на многоуровневый лабиринт, только предоставляет возможность легчеориентироваться, а поднятие на уровень выше позволяет увидеть общую картину инайти оптимальное решение. Иногда бывает сложно разобраться с самим собой, когдапроблема кажется понятной, а оптимальное решение при этом недоступным. Если вамнеобходимо быстро найти решение, то «пирамида уровней Дилтса» станет эффективныминструментом. Что это за пирамида и как использовать ее – подробно описано внашей статье. Если ты запуталась, или ощущаешь себя в тупике, работа с пирамидой Роберта поможет тебе разобраться, на каком из уровней есть проблема.
Говоря о пирамиде Дилтса, следует представлять не плоский рисунок, а объемную конструкцию. Можно вообразить себе египетскую пирамиду, у которой четыре стороны в форме треугольников. Только в личной пирамиде каждого человека будет столько сторон, сколько и ролей. Чаще всего у каждого человека есть несколько ролей.
Я своими глазами видел докторов, которые достигли успеха в карьере, но потом ушли в бизнес, где все поднимали с нуля. Чему он придает значение, что имеет наибольшую ценность, чувствует ли мотивацию по этим поводам. Поддерживают или препятствуют личные ценности в управлении поведением и определении жизненного пути. Пирамида Дилтса исследует конкретную задачу/цель с помощью постепенного перехода от уровня повседневной жизни до уровня, где человек полностью осмысливает свою миссию и предназначение. Определите, какие способности имеются в арсенале руководителя.
С момента своего возникновения пирамида Дилтса оказала значительное влияние на психологию, НЛП, бизнес-консалтинг и личностный рост. Она предложила структурированный подход к саморазвитию и изменению, позволяя людям и организациям работать над улучшением на более осознанном и систематическом уровне. Эта модель до сих пор используется в качестве основного инструмента во многих областях, связанных с развитием человеческого потенциала.
По его мнению, предложенный Дилтсом инструмент полезен, но не универсален. Вудсмол, инструкции по использованию пирамиды предполагают вольную интерпретацию выводов – нет возможности убедиться в их правильности. Предлагаем вашему вниманию модель, использование которой существенно упростит работу спикеров. Пирамида Роберта Дилтса – это модель из шести взаимосвязанных уровней. Каждый уровень в этой пирамиде предполагает более глубокое погружение во внутренний мир человека и его взаимосвязь с внешним миром. Понимание и работа с каждым из этих уровней позволяют достигать глубоких и стойких изменений в жизни и поведении.
