Поскольку требования работодателей к такому специалисту сильно разнятся, мы постарались выделить базовые умения, которые пригодятся большинству соискателей. В реальных условиях лучше ориентироваться на запросы конкретной компании или сферы, в которой предстоит работать. У рядового интернет-магазина и крупной банковской экосистемы будут разные ожидания. Контент-менеджер – это профессионал, ответственный за создание, управление и оптимизацию контента на цифровых платформах.
Для чат-ботов, уведомлений, интерфейса сайтов и мобильных приложений нужны тексты. За их удобством и простотой восприятия тоже может следить контент-менеджер, поскольку не все компании нанимают для этого отдельного специалиста. Изучить основы UX-писательства можно в Яндекс Практикуме или Нетологии, а развивать насмотренность помогут тг-каналы и блоги по теме. Чаще всего менеджер по работе с контентом берет на себя еще и обязанности редактора, эсэмэмщика или маркетолога.
Хороший контент-менеджер интересуется новостями рынка, анализирует предпочтения целевой аудитории, может своевременно проявлять тенденции и реагировать на них. Своевременная реакция на тренды — возможность быть на шаг впереди. Работая над контентом, менеджер должен разбираться в принципах работы поисковых алгоритмов. Следует знать, что такое метатеги, заголовки, оптимизация текста и изображений, структура текста, подбор и интеграция ключевых слов. Высокий уровень коммуникационных навыков, стрессоустойчивость, способность решать конфликтные ситуации, понимание специфики целевой аудитории.
Поэтому у руководителя может сложиться впечатление, будто контент-менеджер – необязательный элемент, и бюджет на него тратить не стоит. Однако без этого специалиста контент если и будет доходить до сайта, то с большими перебоями и задержками. Для SEO-шника, скажем, публикации – слишком низкопрофильная задача, которую он будет отправлять в конец To-Do листа.
Уникальные посетители показывают количество посетителей ресурса и отдельных страниц. Эту информацию используют, чтобы сделать контент интереснее. Например, в текстах указывают название города, чтобы сделать предложение релевантным.
Но можно поступить на специальности маркетолога, менеджера, специалиста по рекламе и связям с общественностью. Руководители отделов в крупных компаниях могут получать от a hundred and fifty тысяч рублей. Большинство подобных вакансий предлагаются в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах страны.
Контент-маркетинг И Привлечение Пользователей
В последнее время удаленная работа приветствуется в компаниях, поэтому руководство нанимает сотрудников для ведения деятельности «на дому». Работа контент-менеджера динамична, он всегда находится в состоянии исследования рынка, целевой аудитории, контент менеджер конкурентов. Сначала ему необходимо изучить рынок конкурентов, проанализировать целевую аудиторию и собрать необходимую информацию для будущего наполнения площадки.
Рекомендуемые Статьи Этой Категории
- Поэтому в резюме стоит указать, какими из нужных качеств обладаете.
- Оставляйте комментарии и публикуйте свои работы, чтобы вас заметили.
- Может показаться, что контент-менеджер — универсальный специалист в мире диджитал-профессий.
- Прежде всего, контент-менеджер — это координатор, формулирующий задачи и делегирующий их исполнителям.
Не всегда работа таких контент-менеджеров отличается качеством. Иногда специалист может пропасть без объяснения причин, существенно задержать все Тестирование по стратегии чёрного ящика сроки выполнения работы. Все вышеперечисленное организует контент-менеджер, а объем его работы поражает, поэтому данная профессия сейчас очень востребована. Контент-менеджеру необязательно работать в офисе, ведь для выполнения своих задач ему понадобится только компьютер и доступ в Интернет.
Плюсы И Минусы Профессии Контент-менеджера
Ниже – примеры полезных навыков для профессии контент-менеджера. Контент-менеджер, который работает с командой https://deveducation.com/ авторов, может уделять меньше времени написанию текстов, а больше – просмотру, публикации, оптимизации и управлению. Опыт в написании различных текстов дает необходимые навыки для обучения других авторов и помощи в профессиональном росте.
В крупных компаниях они выполняют только свою работу, а в малом и среднем бизнесе часто берут на себя обязанности других диджитал-специалистов. Контент-менеджер — специалист, который отвечает за создание и размещение контента. Это может быть контент на сайте компании, на её страницах в соцсетях, в интернет-магазине или на маркетплейсе.
Хард скиллы – это знание и умение применять нужные инструменты, хорошая обучаемость при работе с новыми программами. Обязанности варьируются и от сферы, в которой работает контент-менеджер. Так, на маркетплейсах он будет заниматься карточками товаров, а в корпоративном блоге — тематическими статьями и авторскими колонками.
